2024年3月2日,“致·追光者”第二届法律服务业品牌发展论坛暨律新社2023年度品牌盛典隆重举行,现场重磅发布了律新社《律所卓越品牌影响力指南(2023)》(以下简称《指南》)。嘉潍律师事务所赵曾海主任凭借卓越的专业实力和出色的管理能力,荣誉入选“2023年度律新社律所卓越管理人30佳”。
作为律所首席合伙人,赵曾海主任始终坚守在管理一线,不仅提出了前瞻性的治理理念,还亲力亲为地建章立制,推动律所内部的规范化发展。他勇于创新,不断带领律所走向新的高度。在赵曾海主任的卓越领导下,嘉潍所不仅蝉联了2021-2023年 ALB China 十五佳成长律所榜单,还获得了律新社“2022年度活跃品牌影响力大奖”、入选律新社《精品劳动法律服务品牌指南(2023)》等多项荣誉,取得了令人瞩目的成就。
视野广度决定思维高度,只有立足高位,方能展望远方。嘉潍所在确立规模化发展定位时,就制定好的各类前瞻性制度和政策。
嘉潍所设立了全体合伙人会议、权益高级合伙人会议、管理委员会、执行委员会、监督委员会,实现了“议、决、行、监相对分离,职责分明,结构合理,运行规范”的治理结构与机制。
嘉潍所着力加大差异化品牌特色,有计划、有组织、多形式地宣传和推介品牌律师、品牌产品,提升品牌群像;还制定了风险预防制度、风险报告制度、风险处理办法、风险基金使用办法、预防制度调整机制等各类制度,以杜绝风险的发生;信息化建设方面,嘉潍所实现了办案工具、内部管理、业务渠道这三个层面的数字化,各部门、全国各地办公室可进行信息和资源共享。
在优质人才引进方面,嘉潍所制定了“金种子工程” “金摇篮工程” “金传承工程”。“金种子工程”针对新入所、新执业青年律师及律师助理的培养;“金摇篮工程”致力于律师专业能力及业务拓展能力的提升,向律师推出案源共享等优厚政策;“金传承工程”一方面让所内律师参与到合伙份额管理制度中,每一份合伙份额的价值相等,表决权相同;另一方面,嘉潍所设立老律师联谊会及专门的服务管理机构,为老律师定期组织活动。
嘉潍所还实行“星计划”政策,从业务收入方面为40周岁以内青年律师提供保障,给与青年律师一定数量的案源支持,同时在法律援助案件和公共案源案件指派中向青年律师倾斜,从而使青年律师可以没有后顾之忧地发展业务能力。
在“零成本执业”层面,青年律师可以根据自身需求申请共享办公或固定工位、固定办公室,可以免费使用会议室、茶室等活动空间,不需要承担管理费等额外费用。我们致力于为所内律师打造个人形象和IP,例如免费举办直播、做短视频、支持投标等。同时,为激发律师的工作积极性,增加律师的忠诚度,嘉潍所还提供多元化的“伯乐奖”奖励政策。
在数字化、国际化的新时代背景下,嘉潍律师事务所展现出持续的蓬勃生机与旺盛活力。未来,嘉潍所将秉承法治精神,厚植法律服务事业,持续以专业、高效的服务理念为客户提供优质法律服务,并不断提升自身影响力,坚持与行业协同成长,为推动社会主义法治建设贡献力量。
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