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新年伊始，嘉潍律所向你们发出诚挚的邀请，热烈欢迎你们加盟嘉潍律所，认可嘉潍律所的发展理念，与嘉潍律所建立良好、稳定的合作关系，发挥合伙人律师的特殊价值。

2021年初，嘉潍律所制定和实施了第一个“五年规划”，并正式拉开体制改革的序幕。到2021年底，嘉潍律所正式获批成为“特殊的普通合伙”制律所。2022年，北京总部以209.2%的增长速度位列新晋“百人所”名单之首，在北京律所中排名前列。2023年，嘉潍律所总人数近四百名。其中，嘉潍律所合伙人律师在嘉潍律所扮演着重要的角色，为律所带来丰富的资源和影响力，为客户带来更加专业和有价值的服务能力。

嘉潍律所始终坚持的理念是：为客户提供优质的法律服务，为员工打造温馨进取的发展平台，为合伙人实现卓越稳健的价值回报。目前，嘉潍律所拥有四十余名合伙人律师，他们不仅具备较高的法律素养和专业水平，并且具有更强的责任心；他们不仅秉持嘉潍律所的理念，还享有嘉潍律所以下优势：

根据合伙人的贡献和投入，制定合理的股权分配方案；激发合伙人的积极性和创造力，同时可以保持合伙人队伍的稳定与和谐。

合伙份额与嘉潍律所的规模化成果紧密绑定，合伙人律师持有的份额价值于近三年均处于持续上涨趋势。

根据合伙人律师的创收要求，可申请业务合伙人、高级合伙人、权益高级合伙人；合伙份额中的每一份额价值相等，表决权相同，可转让、可回购、可分红。

根据市场行情，制定有竞争力的比例提取政策；优厚的利润分成，激发合伙人律师的工作积极性，同时增加合伙人律师的忠诚度，以及提供多元化的伯乐奖奖励政策。

免除合伙人律师使用办公室、会议室等办公场地的成本，可以自由选择使用办公场地，实现“零成本”执业。

凭借嘉潍律所争议解决、刑事辩护、合规风险、金融证券四大法律服务中心的专业形象，快速提升合伙人律师行业地位和影响力；通过客户评价、成功案例和业界合作等方式，提高品牌的认知度和美誉度。

成熟稳定的合伙人会议机构，定期召开合伙人大会，专题研究律所经营管理的重大问题，确保合伙人律师之间的有效沟通。

建立健全的专门委员会、执行委员会以及监督委员会，保障民主决策、科学决策，摈弃一人一票制带来的决策机制落后现象。

合伙人律师遴选优质法律服务产品，参评参选参赛，为优质法律服务产品加持、专业背书，擦亮专业化、品牌化招牌，提升合伙人律师专业度和自信心。

专业的服务团队为合伙人律师进行业务赋能，开发法律服务市场，潜在的收益激发合伙人律师的兴趣，获取更多业务机会，规划执业前景。

根据合伙人律师的贡献和投入，制定合理的股权分配方案；激发合伙人律师的积极性和创造力，同时可以保持合伙人律师队伍的稳定与和谐。

鼓励合伙人律师举办专业交流活动，创造开放沟通的工作氛围，建立互信、互助的人文环境；鼓励合伙人律师分享经验、相互学习，促进律师队伍整体成长。

为非合伙人律师提供系统的专业培训和执业能力培训，帮助他们快速融入嘉潍律所，早日成为独立律师；鼓励非合伙人律师持续提质充电，从“传帮带”中为他们的专业发展提供支持和资源。

定期进行员工满意度调查，了解合伙人律师对工作环境、服务质量等方面的满意度；根据调查结果，及时调整和改进，提高合伙人律师的满意度和忠诚度；重视合伙人律师的意见和建议，积极倾听和采纳他们的需求和反馈。

嘉潍律所提供舒适、现代化的办公设施，提高合伙人律师的工作效率；优化的工作流程，减少不必要的手续，让合伙人律师专注于核心业务。