随后，赵曾海主任重点介绍了2022-2023年度事务所工作计划。他讲到，目前国内疫情防控形势趋紧，特别是北京、上海、深圳等一线城市疫情有所反复，国内经济形势有所波动的情况下，嘉维所更要迎难而上，克服困难，因地制宜创造性地开展工作。嘉维所的战略目标是成为“全国一流的、大型的、综合性的、具有专业特色和管理特色、不断开拓创新的律师事务所”，在律师及其他专业人员人数增长、全国布局和分所设置、业务收入增长，律所品牌与社会影响力等方面均需要取得增长和突破。

为此，嘉维所特实施“一体两翼”人才发展战略，开启律所人才发展规划。所谓“一体”就是以北京总所为本体，稳步壮大北京总所律师人数；“两翼”战略，指的是通过内部培养，培养出一支骨干律师队伍，另外通过外部合并、兼并，快速实现人数规模和创收的扩张。其中，以外部合并、兼并为主要方式。要不间断地推出人才引进计划，并大力进行宣传和推广，大力引进以知名律师团队和业务合伙人为主的人才方略。

在会议中，赵曾海主任透露，今年嘉维所将会以更大的力度吸引律师人才加入嘉维所。尽管今年遭遇了疫情，但是为了更多地引进律师人才，在其他律所开始收缩战线的时候，嘉维所反而以更大的气魄和力度定位律师人才问题。律师人才，只要愿意加盟嘉维所，嘉维所将给与多方面的支持和保障，比如在收入方面，嘉维所将为律师提供一定的案源支持，对于青年律师嘉维所制订了“星计划”，保障青年律师的收入，如法学博士年收入不低于15万，法学硕士不低于10万元，其他青年律师不低于6万元。如果本所律师推荐其他律师人才成功入职本所，还可以在提成比例上获得奖励；同时，为了提高律所所有律师以及工作人员在为律所引进律师人才方面的积极性，今年律所修订了去年制订的《北京嘉维律师事务所伯乐奖制度》，大幅度提升了本所律师以及工作人员引进律师人才的奖励金额。在成本方面，嘉维所响亮地提出了“零成本”执业，本所律师无座位费成本，免费使用事务所场所、设施等。同时，事务所还为本所律师和员工提供现代化的数字化办公系统，一流的办公场所等。

疫情无情，嘉维有情，嘉维以自己的魄力和担当敞开怀抱，欢迎北京以及全国各地律师人才加入嘉维，共同实现星辰梦想。