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本案当事人自2013年起便与某知名外籍人员子女学校及其关联公司建立了劳动关系，并连续签订了多份固定期限劳动合同。

在劳动合同即将到期之际，当事人依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确提出了签订无固定期限劳动合同的要求。然而，这一合理诉求却遭到了用人单位的拒绝，随后用人单位单方面宣布不续签劳动合同，并发送了《劳动合同到期不续签通知书》。

面对这一突如其来的变故，当事人决定通过法律途径来维护自己的权益，但一审、二审的结果却不尽如人意。

面对挫折，当事人没有放弃，而是选择向禹汉军律师、杨顺义律师寻求专业帮助。

两位律师不仅仔细研究了案件的所有细节，还积极收集了大量对当事人有利的证据材料。在充分了解案情的基础上，两位律师制定了周密的再审策略，旨在通过精准的法律点切入和有力的证据呈现，来扭转案件的不利局面。

再审过程中，本所律师团队充分发挥了其专业优势。凭借深厚的法律功底，准确指出了用人单位在劳动合同签订和解除过程中存在的违法行为，并围绕这些违法行为构建了严密的法律论证体系。同时，针对经济赔偿金的计算基数等关键问题，律师团队提供了充分且有力的证据支持，成功说服了法院采纳律师观点。

最终，浙江省高级人民法院作出了再审判决，认定用人单位构成违法解除劳动合同，并依法改判支付当事人赔偿金五十余万元。

此案的成功代理，是嘉律师专业力量的一次集中展现。

未来，嘉潍律师事务所将继续秉承“专业、敬业、诚信、高效”的服务理念，密切关注劳动法律法规的最新动态，不断提升律师团队的专业素养和服务水平。通过嘉律师的专业努力和不懈追求，能够为更多劳动者提供优质的法律服务，为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量。